1. 外籍實習生需要投保勞健保嗎?
答 : 健保部分 :  實習單位提供薪資（或具雇傭性質），通常需依法參加全民健康保險。依據《全民健康保險法》規定，凡具有居留許可並符合一定條件者，均應參加健保。實習單位若為投保單位，則有義務為外籍實習生辦理健保投保。若為無給實習、停留不滿六個月或不具勞雇關係，則不一定需投保。建議實習生與單位確認實際身份與保險責任。但仍然建議雇主要為其投保醫療保險及意外保險。
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醫院裡經常會有看護人來人往,你知道他們是合法的嗎? 到底要如何判別?勞工局提醒民眾及雇主，聘僱外國人必須向勞動部申請許可。若是短期聘僱需求，大部分醫院有特定配合的照顧服務機構，可先向所屬護理站登記洽詢。
如前來應徵的看護自稱新住民，要記得查驗外僑居留證及依親戶籍資料「正本」，並仔細核對相片及身分資料是否為本人，並拍照存證自保，以免聘僱到假冒新住民身分的逃逸外國人。如果未詳查身分就僱用，甚至無暇審視相關法令或查看看護工的證件，誤以為只要持有居留證即可在台工作，其實都已屬於非法聘僱，可能面臨高額罰鍰。
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移工留才久用方案，讓移工可以轉任中階技術人力、沒有12年工作年限限制可以續留台灣工作，許多雇主將具有實務工作經驗的資深機構看護工續留轉任從事中階技術機構看護工作，也緩解了台灣勞動力短缺的狀況。
勞動部表示，將資深機構看護移工轉任中階技術機構看護工，不但可以改善人力銜接的問題，還能讓這些資深移工將自己的經驗傳承給新進人員，在穩定照顧人力的同時，也能提升照護服務的品質。
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為強化外籍看護工休假權益，並保障被照顧者於外籍看護工休假期間之照顧品質及安全，高雄市政府衛生局配合中央政策自112年起推動「聘僱看護工家庭短期替代照顧服務實施計畫」（簡稱短照服務），經長期照顧中心評估符合長照需要等級為第2級(含)至第8級並聘有外籍看護工者，鼓勵雇主善加利用，讓外看能夠獲得適當休息，讓需要被照顧的家人獲得更好的照護。
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衛福部與勞動部開會將開放 3 大族群免評巴氏量表，初步確定使用長照 6個月以上者、輕度失智症者、特定身心障礙等 3 類族群，將朝向多元方式認定，外界擔憂我國長期移工來源不足的問題，據了解，「印度」最有可能成為新移工來源國，除有人口紅利外，目前我與印度已有互設辦事處，且台灣已有不少企業赴印度設廠，工總也呼籲勞動部開放印度成為新移工來源國。
外界也擔憂外籍看護工會選擇輕症、環境好的工作，而那些最需要照顧、狀況最糟的家庭，反而無法得到照顧。因此雇主要有一些心理準備，建議善待移工、給予合理待遇，讓外籍看護願意留下來，畢竟轉換雇主也是有風險，不見得下一個雇主會更好。
 
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申請營造業外勞依規定雇主應檢附申請書
一、最近 6 個月勞工退休準備金(舊制)或勞工退休金(新制)之繳費單據或證明影本。
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台灣失能失智人口不斷的增加，又因為少子化因素及養兒不能防老觀念改變外籍看護工來台人數也年年成長。根據規定，外籍看護工來台前，需接受96小時的訓練，近來台灣後須有須有補充訓練,目的是保障失能者的照顧權益，並提升移工看護的照顧技巧，提供集中或到宅的補充訓練，課程包括身體照顧服務、日常生活照顧服務、家事服務、文化適應、溝通技巧、生活會話、職場安全、傷害預防、失能者保護觀念及其他權益保障等。
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同時使用擴大喘息服務及短照服務可以嗎？
 
一、短照服務申請資格與擴大喘息服務資格相同，被照顧者屬長期照顧需要等級第 2 級至第 8 級可以申請。雇主聘用外籍家庭看護工，可
自行選擇申請使用短照服務或擴大喘息服務，兩者使用額度合計 1年最高可達 52 日。
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勞動部推出「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務」只要符合以下申請喘息服務資格可享52天的喘息服務。1.已聘僱外籍看護工但抵達雇主家中,或逃逸失聯時間或故轉出或期滿離境的空窗期。 喘息服務聘有外籍看護工家庭，如經長照需求評估符合失能等級2至8級，可申請長照2.0服務。若外籍看護無法提供協助達30天以上時，即可申請14天與21天的喘息服務。
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勞動部指出，截至 112 年 6 月中旬止，核發雇主聘僱中階技術人力的許可人數已經正式突破 1 萬人，另為協助雇主申辦中階技術人力的相關服務，目前已經在籌設「移工留才久用服務中心」，預定於今年 8 月份開始提供服務。
「移工留才久用方案」截至今年 6 月 18 日止，已核准雇主聘僱中階技術人力達 1 萬 110 人，其中產業類計約 3,954 人，社福類計約 6,156 人。
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長照悲歌不斷在我們社會中一直發生,嘉義縣發生1死1傷的長照悲劇，47歲女子長期照顧年邁父親，疑似情緒不穩定，先悶死父親後又服藥想輕生警消獲報到場時，父親已身體僵硬明顯死亡警消到場，女子送醫急救後，已經脫離險境。
男子照顧長期臥床的82歲老母，被發現母子雙亡，2人皆已陳屍樹林區老舊透天三層公寓住處，屍體皆已腐爛。據警方初步調查，王男疑是尋短，王母則是病故。
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